Zaposleni ste kao programer u uspešnoj IT kompaniji i dodeljen Vam je projekat koji od Vas iziskuje razvoj softvera koji uspešno rešava važan tehnički problem. Na kraju projekta softver funkcioniše savršeno, tim je oduševljen, klijenti zadovoljni i kompanija počinje da ostvaruje značajnu korist od Vašeg dela.
Nakon toga, sa pravom se zapitate kome pripadaju autorska prava na delu koje ste stvorili? Da li je poslodavac jedini nosilac autorskih prava na delu, ili i vi kao autor imate određena prava? Ova dilema nije retkost, posebno u IT sektoru gde se intelektualna svojina gotovo svakodnevno stvara, ali se retko jasno reguliše.
Ako ste se ikada zapitali kome pripadaju autorska prava na delima koja stvarate na poslu, i kako da na vreme zaštite Vaša autorska prava, ovaj tekst je za Vas.
Pitanje autorskih prava na delu stvorenom izvršenjem ugovora o radu, regulisano je kao posebno poglavlje u okviru Zakona o autorskom i srodnim pravima.
Šta je „autorsko delo stvoreno u radnom odnosu“?
Prema gore navedenom Zakonu, jedno autorsko delo se smatra stvorenim u radnom odnosu, ukoliko su ispunjena dva kriterijuma:
- prvi, da je delo stvoreno tokom trajanja ugovora o radu, i
- drugi, da je nastalo kao rezultat izvršenja radne obaveze.
Drugim rečima, nije presudno kada je delo nastalo – bilo da je nastalo tokom radnog vremena, vikenda, na odmoru ili čak za vreme bolovanja. Ono što je zaista važno jeste da je delo stvoreno u periodu trajanja ugovora o radu. Pored toga, da bi se smatralo autorskim delom nastalim u radnom odnosu, isto mora biti rezultat intelektualnog rada zaposlenog koji je u direktnoj vezi sa njegovim radnim zadacima.
Ko je nosilac autorskih prava?
Ako ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca nije drugačije određeno, u trenutku nastanka autorskog dela poslodavac postaje nosilac isključivih imovinskopravnih ovlašćenja iz subjektivnog autorskog prava i stiče dozvolu da to delo objavi, jer bez nje ne bi mogao ni da otpočne sa korišćenjem dela. Sva prava koja poslodavac ovim putem stiče, ograničena su na rok od 5 godina, od nastanka dela. To dalje znači, da po proteku zakonskog roka sva imovinskopravna ovlašćenja poslodavca prestaju i autor tj. zaposleni, pored ličnopravnih ovlašćenja koja mu od samog nastanka dela pripadaju, stiče i isključiva imovinska prava.
Međutim, poslodavac ima pravo da ovo pitanje reguliše na drugačiji način u ugovoru o radu ili svom opštem aktu, i na taj način trajno zadrži isključiva imovinska prava na autorskom delu.
Takođe, još jedno ograničenje ovako stečenih autorskih prava ogleda se u tome da poslodavac autorsko delo može da koristi delo samo u okviru svoje delatnosti ili u vezi sa svojom delatnošću.
Izuzetak od pravila kod računarskog programa/softvera kao autorskog dela
Kada je u pitanju računarski program odnosno softver kao autorsko delo koje je nastalo kao rezultat izvršenja radnih obaveza, kao u gore navedenom primeru, Zakon propisuje da u tom slučaju poslodavac postaje trajni nosilac svih isključivih imovinskih prava na delu, osim ako ugovorom nije drugačije propisano.
To znači da ukoliko zaposleni programer želi da ugovori drugačije uslove, neophodno je da se u ugovoru o radu izričito unese klauzula kojom se to pitanje uređuje na drugačiji način. U suprotnom, primenjivaće se zakonska odredba koja, za razliku od drugih privrednih delatnosti, u potpunosti ide u korist poslodavca.
Da li vam pored plate pripada posebna naknada od poslodavca?
Zakon predviđa mogućnost ugovaranja posebne naknade od poslodavca za korišćenje Vašeg autorskog dela. Iznos te naknade zavisi od privrednih efekata korišćenja dela. Ono što se najčešće sreće u praksi je da se ugovorom o radu isključuje pravo zaposlenog na ovaj vid naknade.
Moralna prava autora
Zakon propisuje da je poslodavac dužan da prilikom korišćenja dela stvorenog u radnom odnosu navede ime, pseudonim ili znak autora. Dakle, prilikom objavljivanja, korišćenja ili prikazivanja takvog dela, poslodavac je obavezan da jasno naznači ime, pseudonim ili drugi znak kojim se autor identifikuje. Ovo pravilo štiti lični i profesionalni integritet autora, bez obzira na prenos imovinskih prava.
Zaključak
Ukoliko ste zaposleni i vaš posao podrazumeva stvaranje autorskih dela, poput softvera, izuzetno je važno da se na vreme upoznate sa ugovornim odredbama koje se odnose na Vaša autorska prava. Ne oslanjajte se na pretpostavke – pažljivo pročitajte svoj ugovor o radu i proverite da li i kako je regulisano pitanje prenosa autorskih prava, trajanja tog prenosa, kao i eventualne naknade za korišćenje vašeg dela.
Ukoliko odredbe izostanu ili su nejasne, primenjivaće se zakonska rešenja, koja – naročito kada je reč o softveru – najčešće idu u korist poslodavca. Prava autora mogu se zaštititi samo ako se o njima promišlja pravovremeno – pre nego što delo nastane, a ne tek kada ono već donosi vrednost.
Ako niste sigurni kako su vaša autorska prava regulisana ugovorom o radu, ili želite da pregovarate drugačije uslove, mogu vam pomoći da jasno sagledate svoja prava i sprečite moguće nesporazume sa poslodavcem.
Kontaktirajte me kako bismo zajedno pronašli najbolje rešenje za vašu situaciju.
