“Po povratku sa porodiljskog odsustva dočekalo me je rešenje o otkazu. Da li zaista moram ja da podnesem zahtev za naknadu štete za godišnji odmor koji nisam ni stigla da iskoristim ili je to obaveza poslodavac po samom zakonu?”
Ovo pitanje mi je nedavno postavila jedna klijentkinja — i nisam iznenađena. U praksi, situacije poput ove nisu retkost. Zaposleni koji se vrate sa porodiljskog često nisu sigurni u svoja prava, a poslodavci često, bilo iz neznanja ili namerno, ne ispunjavaju svoje zakonom propisane obaveze.
Zato je važno znati: da li je poslodavac dužan da sam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, ili zaposlenom ostaje da to traži – i kako?
- Kada imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor?
Pravo na godišnji odmor predstavlja jedno od osnovnih prava zaposlenih, čiji je cilj da omogući zaposlenom da se odmori od rada i stresa na poslu, i da obnovi svoje resurse i produktivnost za nastavak rada. Upravo zbog izuzetnog značaja koji godišnji odmor ima za zaposlene, sam Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da se odrekne ovog svog prava niti ga može zameniti novčanom naknadom. Međutim, Zakon ipak navodi jedan izuzetan slučaj kada se ovo pravo zamenjuje novčanom naknadom – slučaj prestanka radnog odnosa.
Naime, u slučaju prestanka radnog odnosa, i to bez obzira na osnov prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.
- Šta kada se radni odnos raskine odmah nakon porodiljskog odsustva?
Period porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne samo da ulazi u radni staž, već se računa i u ostvarivanje prava na godišnji odmor. Šta više, Zakon o radu predviđa da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
U konkretnom slučaju, klijentkinja je bila zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, te se u tom slučaju rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo i odsustva sa rada radi nege deteta.
Kako je poslodavac odlučio da gore pomenutoj klijentkinji ne produži ugovor o radu nakon povratka sa odsustva, zakonska obaveza poslodavca je da joj isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
- Kolika je visina te naknade?
Visina naknade za neiskorišćeni godišnji odmor određuje se prema vašoj prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci, i to srazmerno broju dana odmora koje niste iskoristili.
Da pojasnimo na primeru iz prakse:
Klijentkinji iz uvoda, kojoj je radni odnos prestao 31. maja 2025. godine, pripada:
- naknada za celu 2024. godinu, jer u toj godini nije iskoristila nijedan dan godišnjeg odmora,
- kao i za srazmerni deo godišnjeg odmora za 2025. godinu, i to pet dvanaestina punog godišnjeg odmora – za punih pet meseci te godine.
- Rokovi i postupak
Poslodavac je dužan da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ukoliko poslodavac ignoriše svoju obavezu, Vaša prava se mogu ostvariti:
- najpre dopisom ili zahtevom za isplatu upućenom poslodavcu,
- a zatim i sudskim putem, ukoliko poslodavac ne postupi po prethodnom zahtevu.
Za ostvarivanje prava sudskim putem imate na raspolaganju rok od 3 godine od dana prestanka radnog odnosa, nakon čijeg proteka zastarevaju novčana potraživanja iz radnog odnosa.
Imate sumnju da vam poslodavac nije isplatio ono što vam po zakonu pripada?
Ako ste se našli u sličnoj situaciji, slobodno mi se obratite — tu sam da odgovorim na vaša pitanja i dileme i pomognem Vam da ostvarite svoja prava.
